全体教职工必须按时到校，不迟到、不早退、不旷工、不旷课，有事严格履行请假手续。每天上下午的到校时间以作息时间表中的预备时间为准。

一、请假程序

1.教师每次请假以0.5小时为单位计算，不足0.5小时的，按0.5小时计算。

2.不超过1天的事假、病假，须经部门负责人批准，其程序是：请示部门人批准后，由教师填写请假记录，事后报部门负责人销假。

3.超过1天但不超过2天的事假、病假，须经初中、小学、后勤、幼儿园等主要领导批准（以下简称主管领导），其程序是：先请示主管领导批准、并填写请假条，然后报部门负责人，事后按2依次销假。

4.凡超过2天的事假、病假，由主管领导签字后，到校长室请假签字，然后分别报主管领导、部门负责人，事后按2逐次销假。

5.一次性事假超过5天的，到校长室批示后，由学校向市教育和体育局提出报告，然后教育局向人社局提出报告，人社局将按照教师请假情况对教师的工资进行减少；超过5天，生病需休养的，必须有县级及以上医院证明；需要病休人员必须到县级医院出具病休证明。

6.领导干部半天以内的请假由分管领导批准，并报办公室登记；超过半天的由校长室批准，并报办公室登记，每周由办公室统计通报。

二、关于迟到、早退、旷课、旷工的规定

1.凡未经批准，到校时间比规定时间晚半小时以内或出校时间比规定时间早半小时以内者，视为迟到或早退。

2.凡未经批准，到校时间比规定时间晚半小时以上、出校时间比规定时间早半小时以上或中途离开校园半小时以上，视为旷工。中途离开校园半小时以内按早退处理。

3.凡未经批准，教师上课时间比规定时间晚五分钟及以上或中途离开教室每节课累计超过五分钟视为旷课。

4.凡未经批准，到校时间比规定时间晚半小时以上、出校时间比规定时间早半小时以上或中途离开校园半小时以上，视为旷工，旷工一次记假一天，扣业务考评分0.5分，旷工时间每超过一小时再加计半天，加扣业务考评分0.1分。（中途离开校园半小时以内按早退处理）

5.大型集体活动（包括走（家）访，家长会，考试阅卷，学校、教研中心组织的教研活动，去外地师训、学习等），必须视为工作日按时参加，否则根据考勤记录对迟到、早退、缺勤、请假者以2倍的时数记录。

三、关于特殊情况的规定

1.达到法定结婚年龄（男年满22周岁，女年满20周岁）依法登记结婚的，可享受3天婚假；再婚的可享受法定婚假。（婚假包括公休假和法定假）

2.女职工产假为98天，其中可产前休假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合法律和山东省计生条例规定生育子女的夫妻，女方晚育的，除国家规定的产假外（98天），增加产假60日，并给予男方护理假7天。

女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天，妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假30天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。

3.有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次为30分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。

4.教师因大病住院，住院期间不算请假。

5.直系亲属去世的，可根据具体情况，给予3天假；路程较远的可给予路程假。

6.家庭住址在乳山市外的人员，每周增加4课时的请假时间。

除学校批准的婚、丧、产假、工伤假、住院假以及特例外，其余假期记入总假。

四、几点说明

1.所有教师必须严格履行考勤制度，各科室负责人要对教师考勤严格管理和监督，各主管领导每月第一周的周一将前一月的教师请假情况上报办公室，由办公室整理后进行公示。学校随时对各科室教师的请假情况进行督查，如存在记录混乱、不实等现象，将严格追究相应分管领导的责任。

2.凡因私事请假期间有课者，必须事先自己妥善安排课程，并同时报各级部主任或科室负责人备案。

3.教师请假被批准后，由教师亲自填写请假记录。找别人请假，必须由代请人填写记录，事后由请假人销假并填写记录。凡请假必须严格履行上述请、销假手续，手续缺漏及程序不当者，以旷工论定。每周一若无极其特殊的事，任何人不得请假。旷工依据《乳山市教育和体育局关于加强教职工考勤管理的实施意见》规定执行。

4.为严格教师请假制度，今后所有教职工的请长假情况均按市局规定进行上报。

5.教师考勤统计按照8小时折算1天计算。教师每学年累计请假超过10天的，在年终教师业务评估中考勤项每超一天扣0.2分。

6.年内病假累计超过2个月或事假超过累计超过10天的，工作中无突出表现的，取消本年度评先选优和职称晋升资格。

7.年内病假累计超过6个月，事假累计超过2个月的，取消奖励性绩效工资。